公司利润转入老板腰包，要交20%的个人所得税，该如何节税？
老板不分白昼，赚点儿钱多辛苦啊，他们常常抱怨，辛苦半天，公司富裕了、只自己苦了。因为公司的所有利润都趴在公司账户上，实在不敢分红啊！为什么会这样呢？如果老板想要把公司利润占为己，唯一的手段只有通过发分红的手段来实现。可是分红的收入，就必须要缴纳20%的个人所得税。想想太心疼了吧！必须知道，这是公司已经在交了增值税、消费税和企业所得税后又一次缴税了。
原来的时候，公司可以用个人消费到公司来报销这种方式，可今年就不一样了，税务稽查特别严格，哪个老板还敢呀？
针对这一情况，有合理的节税方式值得采纳吗？1降低公司企业所得税可以利用很多*策：假如：小型微利*策，可以把企业所得税有20%下降幅度，申请高新技术*策，也可以实现企业所得税下降20%……另外，老板让个人和企业产生业务关联，但是值得注意的是，必须通过合理的设置才能完成。
但是必须要注意，降税必须达到完全合法是最根本的前提，遵纪守法是关键，不得钻空子。有的时候，不得不佩服私有企业财务的能力，也不能不佩服他们具有的极强的心理素质，明知不可，还要铤而走险这样的人恐怕太多了。
有很多企业普遍存在的问题，老板从公司账上支钱，不但不还，还不打借条，也是常事。面对这种常有的情况，财务部门明明知道存在很大风险却不告知这样看来，作为一个合格的老板对财务方面很精通，但是财务情况一定做到了如指掌。如果公司出现任何问题，老板是直接是公司负责人脱不了干系。
现在的企业竞争越来越激烈，想要立足生存不断获得发展，企业管理就是重中之重的大事，因为一个企业的财务管理水和企业管理的水平是息息相关的，也会影响到企业的经济效益。由此可见，提高财务管理水平，发现、运用财务管理各项功能，促进企业经济发展有重大意义。
延伸学习：
税务局一般都会从哪些方面来检查工资个税呢？透过各个公开的案例，我们发现税务局主要从：工资支出凭证、员工人数及工资金额、奖金福利开支、社保费缴纳情况等4个方面对企业职工薪酬进行检查。
具体情况，我们给大家做了一张图，让大家可以更为直观的学习了解：
同时，我们建议企业在经营中，一定要避免出现以下7种情形：
1、虚假填报的人员信息：诸如虚列人数、隐藏人数等。如果采用现金发放工资的话，一定留存好签字领取记录表、劳动合同等相关证据资料备查。
2、申报的工资金额不正常：诸如长期0元、1元，或多数员工工资长期元左右。
3、让员工找票报销工资。
4、混淆税目、税率：诸如将工资薪金转换为劳务报酬等等。
5、不按规定代扣代缴个税，或不足额进行代扣代缴个税：这个上述案例就是血的教训，不解释了。
6、年终奖处理不当：一个纳税年度多次使用年终奖特殊计税方式。
7、各类补贴、福利、奖金等不按规定进行个税申报。
中国国家税收环境极其复杂，不管是老板还是个人，虽然不是财务，但一定要有财税意识。
合理的个人避税或企业避税与违法的偷税逃税其实只有一线之隔，个人或企业一个微小的操作失误很可能就会被税局判定为违法。
想要合理个人或企业避税，其实税局也懂“水至清，则无鱼”的道理，只要在个人、企业避税操作时注意不要跨过违法的红线，认真读懂利用好国家*策，合理合法的个人或企业避税是完全没问题的。
任何人都有安排自己生意的权利，依法享受税收优惠待遇，而不是强迫他缴纳更多的税款。
智慧的老板“节税”，聪明的老板“避税”，愚蠢的老板“偷税”。
不懂财务的老板：
不是在“交税”的路上，就是在“交罚款”的路上。
不是在“监狱”的路上，就是去“监狱”的路上。
说到财税，除了个人以外，可以说这也是所有企业都需要考虑的大问题，连马云、刘强东也在其中，不然怎么会有马云没有薪水，而刘强东的年薪只有一块钱这样的事情出现呢？
其实上面用的这个节税避税方式，正是《避税》这本书中的众多避税方式之一，这本书中运用了上百种真实案例，各种避税方式相结合，告诉你怎么正确而又合理的避税。
是不是很多人都觉得避税问题只有那些出色的财务才会知道，其实不然，老板也是要懂得一定的节税知识的，这样才能的合理的帮公司节省的开支，让你的收益最大化。
《避税》这本书在年进行了改版更新，适用于新版税法和利用最新优惠*策，如果你是企业老板、财务人员、高收入人群，那这本书非常适合你去读。
（注：以上资料，只供参考，不要走弯路，合法交税，人人有责）
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