入职第一天，刚被拉进公司群里做完自我介绍，我的主管在群里说：公司新来的同事一般都会请大家喝奶茶。我算了一下，如果请喝奶茶，我大概要花块，摆明坑新人，于是我在群里回了一句话，主管就不说话了。
我刚工作不久，入职的这家公司是个大公司，光我们部门就有40人左右，大部分都是年轻人。入职第一天，我的顶头主管就在公司群里用半开玩笑的口吻和我说：初来乍到，你对一切都还不熟悉，没关系，慢慢学就好了。不过你要是想和同事搞好关系的话，可以请大家一起喝奶茶。
我听完一脸懵，这是暗示我请客？我在心里盘算了一下，我所在的部门大概有40个人，就算一杯奶茶15元，我就要花块。这才入职第一天，工资都没见着，就让我自掏腰包，他怎么想的。
我有点尴尬，但是也不能不说话，只能回复到：“真是抱歉、抱歉，初来乍到，奶茶咱也买不起，天气这么热，我给大家买2个西瓜，解解暑吧。主管您一定要吃块大的，多谢你的提点，下次一定再请大家喝奶茶。”
主管看我这么说，也不好意思再继续让我请客，这件事也就无疾而终了。我心里却留下了一个疙瘩，上班第一天，主管就让我请客，他心里到底是怎么想的呢？我这样做会不会被认为小气？以后主管会不会给我穿小鞋啊？
我的观点：这是朋友在职场遇到的真实事情，上班第一天，就遇到这样的事情，真的挺尴尬的。关键是朋友觉得没有听从主管的话请大家喝奶茶，和同事的关系搞得更僵了，自己以后还怎么在公司待下去。我劝朋友不要想太多，新人没有必要为了和同事搞好关系就要请客，主要有这两方面的原因：
1.新人没有请客的义务
新人能否快速顺利地融入一家公司，对新人来说很重要，但是对公司来说更为重要。企业招聘是需要成本的，如果每招一个新人进来，待不了几天，因为融入不了公司，而很快办理离职的话，对公司来说，损失是很大的，人力、物力、人心，统统都在流失。
所以，很多靠谱的公司，都会在新人刚入职的时候，组织一场饭局，或者一场下午茶。这部分钱自然是公司出，通过这样的形式，自然而然地能够拉近同事之间的距离，同时让人萌生一种公司福利还不错的感觉，是个可以好好发展的公司。
新人初来乍到，连工资都没有领到过，况且请一次客也不便宜，断没有让新人请客拉近和同事关系的道理。促进同事之间的关系，这是公司要做的事情，不是新人的义务。
2.职场忌讳一视同仁
进入职场，首先的重点是做好工作，提升自己的能力，而不是来交朋友的。能在职场上交的朋友固然好，交不到朋友更是非常正常的事情，所以不用把拉近和同事之间的关系这件事看得太重。
特别是这种，请所有人一起喝奶茶的事情，所有人都请，等于没请。如果是作为领导请下属一起喝奶茶，下属会在心里感激领导的大方。但是作为同级的同事，特别还是一个新来的同事，这样做，别人并不会领情。反而会觉得你搞特立独行，而孤立你，更别提拉近和同事的关系了。
你觉得职场新人需要请同事喝奶茶拉近关系吗