发工资又不是HR掏腰包，为什么面试的时候大多想压低工资？有什么好处？——网友如是问
HR又不傻，哪有一味压价？把工资压低了，HR能招到人？HR的第一职责不是压工资，是在规定时间内招到人，完成招聘目标。
至于薪资，每家公司都有自己的薪资标准，HR无法多给，但也不会少给。公司的薪酬制度，讲求的是平衡，分配要公平。比如老员工月薪元，给新人元？那老员工怎么想？
如果我们面试遇到HR压价，可能存在以下4种问题：
公司薪酬制度落后于市场标准
公司的薪酬制度落后于行业标准，这是目前普遍存在的现象，特别是经营超过10年以上的公司，这种现象特别突出。同行月薪开出元了，这里的底薪才刚刚到。
可以给求职者单独加薪吗？不可能。给求职者加工资了，老员工怎么办？不管老员工，新人进来不被排挤？不被欺负？老员工不会负气离职？——HR如是想。
可以调整薪酬制度吗？不能！因为落后得太多了，一调整，全员都涨工资。所有人都动，就要花一大笔钱。花钱！那还不如不动。——老板如是想。
这样的公司，其实反映出一个问题，公司利润率太低。我一直认为，管理问题要靠经营手段来解决。公司的利润提不上来，给员工涨薪的钱从哪里来？从老板口袋来？哪位老板会愿意？
所以企业的薪酬制度落后，主要问题在于企业的利润率无法支撑薪酬上涨。反过来，利润低的公司，要不要去，答案不言而喻了。
新设岗位，HR没有参考标准
既有岗位，都已经套在薪酬制度里了，HR对着薪酬表定工资即可。但是新设的岗位由于没有数据支持，定岗定薪就有了一定难度。
对外，HR不清楚目前的市场行情。像招聘网站上的底薪，基本都是虚高的，含了很多补贴、绩效、提成等等。
对内，HR不知道这个新岗位具体的产值是多少，公司一个月究竟可以为这个岗位提供多少工作量。
所以在这种情况下，HR一般会在求职者的期望薪酬标准上，砍一刀。至于砍多少，则取决这位HR当时具体的判断。
求职者不符合岗位要求
面试时，有些HR不好意思拒绝求职者。过去常用的是回去等消息吧，现在则多是给一个低薪资，希望求职者知难而退。所以当我们遇到HR给的薪资过低时，我们要明白HR不是在和我们砍工资，而是告诉我们没有被录取。
求职者要的薪酬太高
对于薪资要求过高的现象还是很常见的，比如从一线城市到三线城市，求职者要求薪资待遇和一线城市一样，这中间可能会有30-50%的落差。
还有从国企跳槽到私企，觉得自己资源很丰富，到私企上班，那时看得上这家小公司。他们忽略了一点，这些资源不是自己的，是国企的，当人离开国企的时候，这些资源已经不复存在了。
还有一种是高学历应聘低技能的工作，认为自己学历高，理应工资也高，却忽略了这个岗位本身能产生的价值是有限的。
我建议求职者，在填期望薪资的时候，不仅要认清自身优势，更要参考行业标准。
总结：
一家公司的薪资谁说了算？老板说了算。在大公司还有财务总监和股东会的干预。HR压工资，也是迫不得已。HR对招聘负责，并不对公司财务负责，巴不得工资开高点，好招到人。
遇到薪资低于市场标准很多的公司，建议不要轻易去。江山易改，本性难移，这类公司的涨薪是很慢很慢的。而且这样的公司，大多效益不佳。
最后，建议大家给自己设定期望薪资的时候，一定要参考市场标准，认清自身的优劣势，不要喊得过高。
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