来源：劳动午报
“我们是农民工，每天靠体力挣钱。每次发工资时，我们最关心的是能不能拿到钱，其次才是拿得多与少。”小胡说，他的同事最近又被“坑”了！因包工头卷钱逃跑，他这位同事连回家的路费都没有了。
“辛辛苦苦挣来的血汗钱，一夜之间进了别人的腰包，我们该怎么办？”面对小胡同事遇到的这一问题，以下3个案例的解析给出了相应的答案。如果劳动者的工资被冒领、被错发、被卷走，可以采取相应的措施追究有关单位及个人的法律责任。
工资被非授权代领，可要求单位重发
年1月10日，是谢女士及同事期待已久的发放年终奖的日子。经过一年辛勤劳动，谢女士说，按照劳动合同和公司的规章制度规定，她可以拿到元的年终奖。
可是，当她前往公司财务处领取奖金时，却被告知该款已于两天前交给了胡某。原来，财务人员知道胡某是谢女士的室友，两人关系比较密切，便让胡某代谢女士领了此款。而胡某领款后很快辞职离开公司，无人知道胡某上哪里去了。
当时，谢女士首先想到的是找胡某把事情说清楚，但折腾了几天没有效果。绝望中的谢女士想让公司重新为她发放奖金，但被拒绝。
谢女士有权要求公司重发年终奖。其理由如下：
一方面，公司财务人员的行为违法。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”本案中，胡某并非谢女士的亲属，谢女士也没有委托胡某代领年终奖，财务人员自作主张让胡某代领明显与该规定相违。
另一方面，胡某的代领行为对谢女士没有法律约束力。《民法总则》第一百七十一条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。”《民法典》第一百七十一条也有同样的内容。
正因为谢女士与胡某之间不存在代理关系，所以，胡某的代领属于无权代理，公司只能另行向谢女士支付工资，然后，由公司再向胡某追偿，而非谢女士向胡某进行追偿。
工资被错发，可以向单位索赔
一家公司因生产需要招聘了50名季节工。年5月13日，公司向全体季节工发放工资时，刘女士发现自己的元工资已被他人领走。
原来，由于公司财务人员对季节工不熟悉，加之没有认真审查每个领工资人的身份证件，所以，错将刘女士的工资发给了他人，并且无法说清究竟错发给了谁。
针对这种情况，刘女士能要求公司赔偿吗？
刘女士可以要求公司赔偿。
一方面，《侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》第58条也指出：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。”
上述规定表明，只要公司财务人员的行为属于执行工作任务，或者是以公司名义从事经营活动，公司就必须赔偿由其所造成的损失。而本案中的财务人员向季节工发放工资，明显属于“执行工作任务”。
另一方面，财务人员明知季节工并不熟悉，应当预见有错发工资的可能，但其未对领工资者的身份进行认真审核，对可能造成的损害疏忽大意或者轻信可以避免，以致于事后无法说清工资被谁冒领，其行为存在过错。
工资被卷走，可让发包方担责
高女士等12名农民工由包工头*某招聘，此后在一家公司的建筑工地上班。年7月10日，该工程完工。到了该发工资的时候，满以为可以拿到工钱的高女士等人，万万没有料到*某从公司结清包括他们工资在内的全部款项后，竟然携款潜逃了。
高女士等人找发包公司交涉，该公司以其已将工程承包给*某，其仅与*某之间存在权利义务关系，而与高女士等没有劳动关系为由，拒绝承担任何责任。
高女士等可以要求发包公司担责。
一方面，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”即公司虽然只是将工程承包给*某，但由于建设施工工程领域中，用人单位必须是具备建筑资质的企业，而包工头*某只是个人并非企业，所以，只能由公司“承担用工主体责任”。而其承担责任的内容之一，便是向高女士等发放工资。
另一方面，最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定：“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。”因此，高女士等人有权向发包公司索要工资。
颜东岳法官
责任编辑：姚怡梦