最近闹得沸沸扬扬的“国美员工上门讨薪”事件有望平息解决。昨晚，国美零售（）发布公告称，其大股东向公司提供1.5亿港币的免息无抵押的贷款，用于补充公司一般运营资金，为期半年。业内人士认为，这笔贷款实质上是*光裕在股价低价位减持套现的资金，用于解决员工工资纠纷。他说，*光裕此次出手不仅表达了与员工共进退的意愿，也向外界传递了他对目前在转型自救、不断创新的国美电器的全力支持。
*光裕掏腰包发工资
继国美零售的公告披露后，业内不少媒体纷纷跟进报道该消息。“公告虽然简单几行字，但是意义却不一样，无疑给雪上加霜的国美电器送去了一片温暖阳光。”国美高层内部人士透露说，针对此前的“员工上门讨薪”事件，国美电器人资部门已建立了与员工的沟通机制，近日将正式出台解决方案，依法依规妥善解决员工薪资问题。这次作为大股东的*光裕危难之际出手，意在加快解决员工工资问题。“企业会承担该承担的社会责任，大股东已经表态要自己掏腰包解决。”他透露说，没想到公告会来这么快，本来作为这个“讨债纠纷“”的主体是国美电器去承担责任，但是作为创始人、大股东的*光裕提前出手，“已经很难得，他没有回避，很有义气，很有度量，依然是条汉子。”
这位接近国美高层人士表示，国美电器已经连续几天召开全国性高层会议进行研讨解决方案，对员工薪资发放一事给予了相当的重视，不仅人事部门与员工建立了一个良性的沟通机制，以安抚和了解员工需求，这次大股东积极行动，为的就是让员工都能按时领到工资。“现在疫情对零售市场影响还是很大的，同时现金流紧张，投资者投资意愿不强的情况普遍存在，在经营上找到解决办法也需要时间，大股东的出手其实也是对面临困难的公司一种自救。”
全面力捧打造新模式
据该知情人士披露，国美电器连续几个晚上召开所有分部总经理参加的专题会议，决定实施“瘦身转型”，在全国30分部砍掉不盈利的小店，放开加盟或者类加盟的形式吸引更广泛的“社会力量”，双方成立新公司以“加盟或者类加盟”形式参与门店的经营，进一步降低风险，以激励的方式让更多的社会力量提升门店的竞争力。他坦诚表示此消息属实，“这样做的好处是激活门店的经营，降低了风险，让更多有资源的人参与进来提升门店竞争力，否则的话，现在家电行业多年的价格战已经利润很薄，再做下去就是给业主物业打工，自己几乎不挣钱。”
据了解，国美电器举办的“首届国美杯全民好物金推手”大赛已经开启，全国30个分部将从各自区域选出10名以上推手达人参赛，排名前30名推手通过助力初选、多轮直播带货PK赛等选拔形式，选拔出全民好物推荐官，获奖者最高可得5万元现金奖励。“国美的全面转型就是聚焦，去打造一条属于自己私域垂类的电器流量，通过推手和直播等手段彻底革新传统的零售模式。”国美电器有关负责人表示，首届金推手赛事是国美内部的一次试水打样，怎么去完善推手和直播的产业链的几个核心要素，比如供应链货盘、网红达人直播、是否会内外域流量结合等问题，都在积极探索中。
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